Dưới đây là bài phỏng vấn đặc biệt của Emidas về toàn cảnh thị trường nhân sự tại Việt Nam trong giai đoạn 2023-2024.
G.A.Consultants Vietnam Co.,Ltd.
Giới thiệu nhân sự - Hỗ trợ đầu tư vào Việt Nam
▶️ https://r-vietnam.com/about-us.html
Dưới ảnh hưởng của các biến động kinh tế trong nước, thị trường nhân sự Việt Nam năm 2023 có vẻ “khó khăn” hơn so với năm trước. Nhìn vào số liệu thực tế trên Vieclambank, cổng thông tin việc làm dành cho người Việt Nam do công ty chúng tôi vận hành, chúng tôi nhận thấy số lượng người tìm việc tăng gần 1,4 lần so với năm trước, còn số lượng việc làm gần như giữ nguyên. Lý do đằng sau điều này là sự gia tăng số lượng của những nhân sự ở level junior và có ít kinh nghiệm. Mặt khác, hầu hết các cơ hội việc làm đều dành cho các vị trí cấp cao như là nhân sự cốt cán level middle, nhân sự cấp quản lý, hay những người có kinh nghiệm và có thể làm việc ngay lập tức. Một đặc điểm nổi bật nữa là việc tuyển dụng trong lĩnh vực sản xuất thường để nhằm mục đích củng cố tổ chức, còn trong lĩnh vực phi sản xuất thường tuyển dụng các vị trí bán hàng kỳ cựu là để đảm bảo lợi nhuận. Vấn đề "nhảy việc" giảm bớt phần nào giúp các công ty ổn định hơn. Chúng tôi nhận được phản hồi từ nhiều công ty rằng, năm nay tỷ lệ nghỉ việc thực sự thấp, vì vậy các công ty có thể dành nhiều thời gian hơn cho việc đào tạo và nhờ đó mà các nhân viên đã trưởng thành hơn rất nhiều.
Năm 2023, do suy thoái kinh tế nên tình trạng chuyển việc của các nhân sự cấp cao giảm đi nhiều, nhưng khi nền kinh tế phục hồi, kéo theo số lượng doanh nghiệp mới tăng lên, thì tình trạng này được dự báo sẽ quay trở lại. Cùng với xu hướng nhân sự này, chúng tôi tin rằng năm 2024 sẽ là năm để mở rộng kinh doanh đồng thời củng cố nền tảng của tổ chức.
Công ty Cổ phần TOPCV Việt Nam
Website tuyển dụng - Dịch vụ viết và tạo CV
Năm 2023 là một năm với nhiều biến động. Những xung đột địa chính trị trên thế giới, sự thay đổi của các thể chế pháp lý, tình hình lạm phát, biến động trong chuỗi cung ứng... Tất cả đều đang phản ánh một thực trạng không mấy khả quan của nền kinh tế thế giới. Đối mặt với những thách thức này, nhiều doanh nghiệp đã phải thực hiện các biện pháp nhằm ổn định tình hình tài chính và duy trì sự linh hoạt trong hoạt động kinh doanh. Điều này đã dẫn đến việc cắt giảm chi tiêu, tối ưu hóa quy trình sản xuất, và thậm chí là sa thải bớt nhân sự để giảm bớt gánh nặng tài chính.
Cùng với đó, năm 2023 cũng đã chứng kiến nhiều đột phá về mặt công nghệ. Trong đó nổi bật là sự phổ biến rộng rãi của những chatbot AI như là ChatGPT. Các doanh nghiệp đang tích cực áp dụng những công nghệ này để cải thiện trải nghiệm khách hàng, tối ưu hóa quy trình làm việc, và tăng cường khả năng tương tác thông tin. Sự tích hợp của trí tuệ nhân tạo đang trở thành một yếu tố quan trọng trong chiến lược kinh doanh, mở ra những triển vọng mới cho doanh nghiệp trong nhiều lĩnh vực khác nhau.
Thị trường nhân sự cũng đang đứng trước những thay đổi lớn, khi số lượng Gen Z đang ngày càng tăng lên tại mỗi doanh nghiệp và được dự đoán sẽ trở thành một lực lượng đông đảo trong tương lai. Được sinh ra và lớn lên trong thời đại công nghệ, Gen Z - cùng với cá tính mạnh mẽ và sự sáng tạo - đang đặt ra những yêu cầu đặc biệt đối với môi trường làm việc. Họ khao khát sự linh hoạt, môi trường làm việc tích hợp công nghệ và hướng tới những mục tiêu phát triển bền vững. Điều này đang thúc đẩy doanh nghiệp phải thích nghi và tối ưu hóa chiến lược nhân sự của mình để thu hút và giữ chân thế hệ nhân sự mới này. Đồng thời, sự đa dạng văn hóa và quan điểm của Gen Z cũng là thách thức và cơ hội để tạo ra một môi trường làm việc đa dạng và phong phú.
Năm 2024 được dự báo sẽ tiếp tục là một năm khó khăn với các doanh nghiệp. Trong thời kỳ khó khăn như thế này, các chính sách thắt chặt chi tiêu đã áp dụng từ năm trước có thể kéo dài sang năm tiếp theo, thậm chí sẽ cần nhiều sự cắt giảm và cải tiến hơn ở nhiều mặt. Để cân bằng giữa mục tiêu cắt giảm chi tiêu và các chiến lược về mặt nhân sự của doanh nghiệp, sau đây là một vài đề xuất từ các chuyên gia nhân sự trong chuỗi chương trình TopCV Insights được tổ chức bởi Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam.
Thứ nhất, doanh nghiệp cần định hình lại chân dung của 1 nhân sự phù hợp mà mình đang cần tuyển dụng. Trong bối cảnh nhiều biến động như hiện nay, có những kỹ năng mới được sinh ra và nó dần trở nên quan trọng hơn để thích ứng với môi trường kinh doanh hiện tại. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần chú trọng đến việc phát triển nguồn nhân lực hiện tại thông qua việc đào tạo và tái đào tạo. Việc cập nhật kỹ năng và kiến thức của nhân viên không chỉ giúp họ thích ứng với những thách thức mới mà còn tăng cường sự đóng góp tích cực vào sự phát triển của doanh nghiệp.
Thứ hai, trước tình hình kinh tế khó khăn, khi doanh nghiệp khó có thể duy trì mức lương và thưởng đáp ứng được kỳ vọng của nhân viên thì có thể tập trung hơn vào những phúc lợi khác. Một trong những chiến lược có thể áp dụng là tăng cường các chính sách về phát triển sự nghiệp và đào tạo. Điều này không chỉ giúp nhân viên nâng cao kỹ năng cá nhân mà còn tạo ra cơ hội thăng tiến trong doanh nghiệp. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng có thể cải thiện môi trường làm việc, quan tâm hơn đến sức khoẻ tinh thần của nhân viên. Điều này không chỉ ảnh hưởng tích cực đến hiệu suất làm việc mà còn góp phần vào sự đồng lòng và lòng trung thành của nhân viên.
Thứ ba, doanh nghiệp có thể ứng dụng công nghệ vào việc tuyển dụng để vừa tiết kiệm chi phí, vừa nâng cao hiệu suất tuyển dụng, như là đăng tin tuyển dụng lên mạng xã hội, lên các platform tuyển dụng. Ngoài ra, công ty còn có thể tận dụng các công nghệ Chatbot AI như là ChatGPT để tạo JD hoặc tự động hóa các quy trình trong tuyển dụng. Các ứng dụng họp trực tuyến cũng có thể có ích cho việc phỏng vấn ứng viên online một cách nhanh chóng.
Trường Cao đẳng Lý Thái Tổ
Vấn đề lớn nhất hiện nay mà các doanh nghiệp thường nhắc đến đó là "đào tạo lại". Tức là mỗi lần doanh nghiệp tuyển nhân sự mới thì họ không thể cho nhân sự đó vào làm việc ngay mà phải đào tạo lại thì nhân sự mới làm việc tốt được. Tuy nhiên theo tôi thì ở đây không phải là đào tạo lại hoàn toàn, mà đa số các doanh nghiệp chỉ cần đào tạo để các nhân sự mới hiểu được về văn hóa, quy trình làm việc cũng như định hướng kinh doanh của công ty.
Nếu như doanh nghiệp không muốn mất thời gian đào tạo lại các bạn nhân sự mới thì chỉ còn cách là phải tham gia cùng với nhà trường để hướng dẫn cho các bạn sinh viên ngay từ khi các bạn còn đang đi học. Đây cũng là lợi thế hơn của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp so với trường Đại học, vì các cơ sở giáo dục nghề nghiệp có thể kết hợp với doanh nghiệp để xây dựng riêng một chương trình đào tạo ra các nhân sự "đo ni đóng giày" cho doanh nghiệp. Ví dụ như hiện nay tại Trường Cao đẳng Lý Thái Tổ, chúng tôi đang hợp tác cùng một doanh nghiệp ở trong cùng tỉnh Bắc Ninh để xây dựng một chương trình đào tạo ra các nhân sự dành riêng cho doanh nghiệp đó.
Đối với doanh nghiệp, chương trình đào tạo riêng mang lại những nhân sự có kỹ năng chuyên sâu, đáp ứng đúng nhu cầu và yêu cầu công việc. Các sinh viên được hướng dẫn và huấn luyện theo mô hình hoạt động thực tế của doanh nghiệp từ giai đoạn học, giúp họ nhanh chóng làm quen và thích nghi khi gia nhập vào môi trường làm việc. Với sinh viên, chương trình này đảm bảo cơ hội việc làm cho họ ngay sau khi tốt nghiệp. Đồng thời trong quá trình học tập, sinh viên có cơ hội thực hành trực tiếp trong ngành nghề mà họ mong muốn, tối ưu hóa khả năng áp dụng kiến thức học được.
Từ góc nhìn của một trường cao đẳng chuyên đào tạo các nhân sự cho ngành công nghiệp, chúng tôi luôn tâm niệm rằng quá trình học tập là suốt đời và học để làm. Để làm được điều này thì việc hợp tác giữa các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp là rất quan trọng. Ở trường Cao đẳng Lý Thái Tổ, chúng tôi luôn cố gắng xây dựng các mối quan hệ với doanh nghiệp, liên tục mời các doanh nghiệp đến tham quan trường và chia sẻ cho sinh viên về ngành nghề và các kiến thức - kĩ năng mà sinh viên cần trang bị.
Trong thời đại mà mọi sự thay đổi đều diễn ra một cách nhanh chóng và khó lường như hiện nay, điều mà các doanh nghiệp thực sự cần từ phía người lao động, bên cạnh kiến thức và kĩ năng chuyên môn, đó là khả năng tự học để cập nhật những công nghệ mới. Khả năng tự học cũng là một yếu tố quan trọng để người lao động xây dựng sự nghiệp bền vững và có chiều sâu. Người lao động cần phải tự khám phá và áp dụng kiến thức mới để không chỉ đáp ứng được nhu cầu ngày càng đa dạng của thị trường lao động mà còn giữ vững vị thế của mình trong môi trường làm việc ngày càng cạnh tranh.
