Cuộc khảo sát lương của Robert Walters được thực hiện với 84 doanh nghiệp Việt Nam cùng hàng trăm ứng viên người Việt Nam ở nhiều ngành nghề, vị trí và cấp bậc. Kết quả khảo sát cho thấy lương và phúc lợi vẫn là yếu tố hàng đầu khiến người lao động hài lòng khi mà có 46% người được hỏi đánh giá cao tầm quan trọng của gói đãi ngộ cạnh tranh. Trong khi đó, có tới 77% số người được hỏi cho rằng chế độ thưởng là yếu tố quan trọng quyết đinh mức độ hài lòng của họ với công việc.

Điểm nhấn nổi bật của kết quả khảo sát là 82% công ty được khảo sát cho biết sẽ điều chỉnh lương, tăng lương trong năm 2025 khi mà thị trường việc làm đang đầy biến động. Bên cạnh tăng lương, các doanh nghiệp cũng sẽ tập trung cải thiện chương trình thu hút nhân tài thông qua chế độ thưởng cạnh tranh (76%) và đầu tư vào các chương trình đào tạo, phát triển toàn diện (67%). 59% các nhà tuyển dụng cũng thừa nhận sự cạnh tranh trong tuyển dụng nhân tài và vướng mắc trong việc đưa ra gói phúc lợi cạnh tranh vẫn sẽ là những thách thức lớn.

Một kết quả đáng chú ý khác của cuộc khảo sát là xu hướng ưu ái của người lao động với các doanh nghiệp nước ngoài. Có tới 99% người tham gia khảo sát bày tỏ mong muốn được làm việc cho các công ty quốc tế. Những lý do quan trọng khiến người lao động ưa thích các công ty nước ngoài là mức lương hấp dẫn hơn, lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng và bài bản và cơ hội trải nghiệm môi trường làm việc theo chuẩn quốc tế.

Khảo sát cũng cho biết trong năm 2025, các doanh nghiệp dự kiến sẽ đẩy mạnh tuyển dụng trong các lĩnh vực nhân sự, pháp lý, kế toán và tài chính để hỗ trợ chiến lược mở rộng và phát triển kinh doanh. Bên cạnh đó, các vị trí thuộc các phòng ban định hướng phát triển như Bán hàng, Tiếp thị và Phát triển kinh doanh vốn vẫn sẽ được chú trọng. Mức tăng lương dự kiến sẽ ở mức từ 15-25% trên hầu hết các ngành.